Zieke werknemer die betrapt werd op klussen in zijn nieuwe woning mag niet ontslagen worden.

Het gerechtshof in Leeuwarden oordeelt dat het de werkgever in beginsel niet aangaat hoe een werknemer zijn tijd gedurende ziekte besteedt.

We kunnen dus lekker klussen in de ziektewet.

Het betrof een medewerker van computerketen Dynabyte en het
voorval is als volgt;

Een controleur van de Arbodienst trof de man, ondanks zijn ziekte niet thuis aan. Het tienjarige zoontje vertelde daarop dat zijn vader waarschijnlijk aan het klussen was in z’n nieuwe huis. Daarop ontsloeg Dynabyte het personeelslid op staande voet.

Het Hof oordeelt dat uit de woorden van het zoontje niet mag worden afgeleid dat de man echt aan het klussen was. De man ontkent dit namelijk.

Maar het wordt nog beter!

Zelfs als dit wel zo was, is dat onvoldoende grond voor ontslag op staande voet. Wel kan het gedrag van de werknemer tijdens ziekte er voor zorgen dat de werkgever geen loon hoeft door te betalen.

Wat vindt klussend Nederland hiervan?

Bron: AD.nl